Employer Branding Architekturbüro

Erhalten Sie auf Stellenausschreibungen noch Bewerbungen? Konnte man vor einigen Jahren als Arbeitgeber noch aus einer Vielzahl von Bewerbern auswählen, so ist das heute „Schnee von gestern“. Wenn Sie aktuell auf der Suche nach passenden Mitarbeitern sind, müssen Sie sich „bemerkbar“ machen und sich von anderen Büros abheben. Sie sollten eine nach innen und außen klar erkennbare Unternehmenskultur sowie gemeinsame Werte definiert haben und auch leben, um für zukünftige Mitarbeiter interessant zu sein und um die aktuellen Mitarbeiter zu halten.

Im Rahmen von Impulsvorträgen erhalten Sie als Büroinhaber bzw. Personalverantwortlicher konkrete Ideen zur Steigerung der Attraktivität Ihrer „Arbeitgebermarke“.

Eva Schad, Geschäftsführung, David Chipperfield Architects, Berlin
Vor- und Nachteile flexibler Arbeitszeitmodelle 

Dirk Lange, Geschäftsleitung, kadawittfeldarchitektur, Aachen
Erfolgversprechende „Angebote“ für Mitarbeitende 

Ellen Daßer, Geschäftsführende Vorständin, Planergemeinschaft für Stadt und Raum eG, Berlin
Mitarbeiter-Motivation durch Miteigentümerschaft 

Thomas Dietrich, Geschäftsführung, Planergruppe GmbH, Oberhausen
Mitarbeiterführung beginnt bei der Haltung 

World Café mit allen Referenten
Ergebnisse