Berufspolitische Befragung 2021

1. Büronachfolge und Gründungsbereitschaft

• Von den Selbstständigen, die eine Büroübergabe planen, haben 38% noch nicht mit den Vorbereitungen begonnen, und 18% derjenigen, bei denen die Büroübergabe in den nächsten 5 Jahren ansteht.
• Ein seit 2015 leicht ansteigender Anteil von 40% der abhängig beschäftigten Kammermitglieder hat eine selbstständige Tätigkeit noch nicht in Erwägung gezogen. Dabei handelt es sich häufiger um Frauen (48%) als um Männer (32%).
• Die wichtigsten Argumente gegen eine selbstständige Tätigkeit sind finanzielle Unsicherheit, schlechte Work-Life-Balance und eine hohe Zufriedenheit mit der derzeitigen Arbeitsstelle. Aber auch Haftungsrisiken und die (vermeintlich) fehlende unternehmerische Eignung spielen eine Rolle.

2. Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Verglichen mit 2015 werden alle Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung heute häufiger angeboten und auch genutzt. Insbesondere gilt dies für das Mobile / Home-Office, sicher auch aufgrund der Corona-Pandemie.
• Die Bewertung der Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie fällt positiv aus: 70% beurteilen sie als „sehr gut“ oder „gut“. 2015 waren es 58%.
• Ein Fünftel der Befragten (selbstständig Tätige und abhängig Beschäftigte) gibt an, im beruflichen Kontext schon einmal Chancenungleichheit / Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erlebt zu haben. Dabei handelt es sich überdurchschnittlich häufig um Frauen (41% vs. 7%).

3. Auswirkungen der Corona-Pandemie auf abhängig Beschäftigte

• 31% der Angestellten sahen sich infolge der Corona-Pandemie mit Einschränkungen und Veränderungen im Job konfrontiert.
• Für das mobile Arbeiten (Home-Office) erhielten 46% sämtliche, 33% einen Teil der notwendigen EDV-Ausstattung von ihrem Arbeitgeber.
• Die berufliche Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben, wird überwiegend sehr positiv bewertet.
• Bei 36% der abhängig beschäftigten Kammermitglieder fiel während der Pandemie zusätzliche Kinderbetreuung (z.B. wegen Kita- / Schulschließungen) an.
• Der zusätzlich anfallende Betreuungsaufwand wurde deutlich stärker von Frauen übernommen als von Männern.

4. Auswirkungen des HOAI-Urteils und der neuen HOAI vom 01.01.2021

• Etwa ein Drittel der Büros sieht sich mit Auswirkungen des HOAI-Urteils aus 2020 konfrontiert. Vor einem Jahr waren es noch 25% (+7 Prozentpunkte).
• Je größer das Büro, desto häufiger sind Folgen des HOAI-Urteils in Form von Abschlagforderungen durch Auftraggeber spürbar. Auch von steigendem Wettbewerbsdruck durch eine steigende Zahl von Angeboten unterhalb der früheren HOAI-Mindestsätze / des jetzigen Basishonorarsatzes wird berichtet.
• Werden Honorarabschläge gefordert, werden diese von der Mehrheit der Büros (67%) teilweise oder sogar ganz (5%) gewährt.

5. Personalsituation in der Bauverwaltung

• Die Mehrheit der im öffentlichen Dienst tätigen Kammermitglieder beschreibt die personelle (80%) und technische (66%) Ausstattung der Bauverwaltung als unzureichend.
• 35% der im öffentlichen Dienst tätigen Kammermitglieder, die sich eine Einschätzung der Personalpolitik zutrauen, geben an, höhere Leitungsfunktionen seien in den letzten 10 Jahren verstärkt mit fachfremden Personen besetzt worden.
• 34% geben an, Stellen mit stadt-/landschaftsplanerischen und/oder architektonischen Fachaufgaben seien zunehmend mit Bachelor- statt mit Master- oder Diplomabsolventen besetzt worden (Dieses Phänomen ist besonders auf der Bundesebene der Verwaltung erkennbar).

6. Kriterien bei der Wahl der Arbeitsstelle / Praxisrelevanz der Hochschulausbildung

• Die wichtigsten Aspekte bei der Wahl der Arbeitsstelle sind aus Beschäftigtensicht die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit und ein nettes Kollegenumfeld, außerdem ein vielfältiges Aufgabenspektrum, eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, ein angemessen hohes Gehalt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Sowohl aus Beschäftigten- als auch aus Arbeitgebersicht wird die Ausbildung in den Bereichen „Bauleitung und Koordination“, „Baurecht“, „Wirtschaftliche Planung“ und „Terminplanung“ als unzureichend für die berufliche Praxis bewertet.
• 77% der Büroinhaber, die Berufseinsteiger mit Bachelorabschluss beschäftigen, ermutigen diese, ein Masterstudium anzuschließen.
• 84% sind bereit, sich an der weiteren Ausbildung von Bachelorabsolventen im Rahmen eines berufsbegleitenden Masterstudiums zu beteiligen.

7. Building Information Modeling BIM

• 42% der Befragten geben an BIM zu nutzen, BIM derzeit einzuführen oder dies zumindest konkret zu planen. Das sind 5 Prozentpunkte mehr als 2017 (37%).
• Mehrheitlich positiv wird bewertet, dass BIM komplexe Projekte besser beherrschbar mache und die Fehleranfälligkeit durch Modell-Checks reduziere. Auch der Wegfall von Mehrfacheingaben eine verbesserte Visualisierung in der Projektentwicklung, verbesserte Kommunikation zwischen den Akteuren und höhere Projekteffizienz durch schnelle Informationsverfügbarkeit sind häufig genannte Aspekte.
• Kritisiert wird an BIM mehrheitlich, dass der Einstieg vor allem für kleine Büros zu teuer sei und honorar-, haftungs- und urheberrechtliche Fragen sowie Fragen des Know-how-Schutzes bislang nicht ausreichend geklärt seien.

Alle Ergebnisse im Detail finden Sie auch auf der Seite der Bundesarchitektenkammer hier.