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Selbstführung und Führung im Architekturbüro | 266053

Persönliche Entwicklung, Zusammenarbeit und Zukunftskompetenzen

Die Anforderungen an Führung verändern sich. Neben fachlicher Kompetenz gewinnen Selbstführung, Orientierung und die bewusste Gestaltung von Zusammenarbeit zunehmend an Bedeutung. Gerade in Planungsbüros sind Vertrauen, psychologische Sicherheit und der konstruktive Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven entscheidend für den Projekterfolg.

Das Seminar unterstützt Architektinnen, Architekten und Planende dabei, ihr Führungsverständnis zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Im Fokus stehen die persönliche Haltung, die eigene Wirkung sowie die Fähigkeit, Zusammenarbeit aktiv zu gestalten. Die Teilnehmenden setzen sich mit ihren Stärken und Entwicklungsfeldern auseinander und entwickeln ihre individuelle Führungshaltung.

Anhand praxisnaher Beispiele aus dem Projekt- und Büroalltag wird erarbeitet, wie Führung auch unter Zeitdruck, in interdisziplinären Teams und komplexen Planungsprozessen gelingen kann. Ziel ist es, Orientierung zu geben, Verantwortung zu fördern und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu stärken.

Inhalte

Das Seminar verbindet kurze fachliche Impulse mit strukturierter Selbstreflexion, praxisnahen Übungen, Fallbeispielen und kollegialem Austausch.

• Führung im Wandel, welche Kompetenzen heute gefragt sind
• Das eigene Führungsverständnis reflektieren
• Selbstführung als Grundlage guter Führung
• Kommunikation und psychologische Sicherheit als Basis erfolgreicher Zusammenarbeit
• Einen persönlichen Entwicklungsschritt für den Berufsalltag entwickeln

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Architektinnen, Architekten sowie Fach- und Führungskräfte in Planungsbüros, die ihre Führungsrolle reflektieren, weiterentwickeln und Zusammenarbeit aktiv gestalten möchten.