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Karriereplanung in der Architektur – Stärken, Perspektiven und berufliche Wege | 266054
Standortbestimmung und berufliche Entwicklung
Die berufliche Entwicklung in der Architektur kann unterschiedliche Wege nehmen: eine fachliche Spezialisierung, die Übernahme von Projekt- oder Führungsverantwortung, ein Wechsel auf die Bauherrenseite oder der Schritt in die Selbstständigkeit. Mit zunehmender Berufserfahrung stellt sich dabei häufig die Frage, welche Perspektive den eigenen fachlichen und persönlichen Stärken entspricht und welche Möglichkeiten der aktuelle Arbeitsmarkt bietet.
Das Seminar bietet Gelegenheit, die eigene berufliche Situation zu reflektieren und mögliche Entwicklungsperspektiven zu betrachten. Die Teilnehmenden setzen sich mit ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen auseinander und prüfen diese im Hinblick auf aktuelle Anforderungen des Marktes. Dabei werden unterschiedliche Karrierewege und berufliche Rollen in der Architektur vorgestellt und hinsichtlich ihrer jeweiligen Anforderungen betrachtet.
Inhalte:
- Analyse der eigenen fachlichen und persönlichen Stärken und Kompetenzen
- Einordnung des eigenen Profils und der aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes
- Spezialisierung und Generalistentum als mögliche berufliche Strategien
- Fachlaufbahn, Projektverantwortung und Führungsaufgaben
- Berufliche Perspektiven auf der Bauherrenseite, in der Projektsteuerung und Bauherrenvertretung
- Selbstständigkeit, Partnerschaft und Büroübernahme als mögliche Karrierewege
- Entwicklung und Bewertung individueller beruflicher Perspektiven
- Wichtige Aspekte bei beruflichen Veränderungen und Wechseln
- Vorbereitung auf Gespräche im Zusammenhang mit beruflicher Entwicklung und Veränderung
- Ableitung konkreter nächster Schritte für die eigene berufliche Entwicklung
Das Seminar verbindet fachlichen Input mit Selbstreflexion und Workshop-Elementen. Die Teilnehmenden arbeiten am eigenen beruflichen Profil, tauschen sich in der Gruppe aus und entwickeln daraus individuelle Perspektiven und nächste Schritte.
Zielgruppe: Angestellte Architektinnen und Architekten, Landschaftsarchitektinnen und Landschaftsarchitekten, Stadtplanerinnen und Stadtplaner sowie Innenarchitektinnen und Innenarchitekten mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung, die ihre berufliche Entwicklung reflektieren und neue Perspektiven für ihre weitere Laufbahn entwickeln möchten.
