Der Kampf um Fachkräfte tobt

In rund einem Viertel der Büros herrscht Personalmangel. Betroffen sind vor allem größere Büros sowie Büros der Fachrichtungen Landschaftsarchitektur und Stadtplanung. Büros mit Personalmangel berichten mehrheitlich, dass in der Folge Aufträge abgesagt und Zeitpläne korrigiert werden müssen und das Personal über längere Zeiträume überlastet ist. 35% aller Büros (inkl. 1-Personen-Büros) bzw. 52% der Büros mit Personal waren im vergangenen Jahr auf Personalsuche. Dies entspricht in etwa dem Ergebnis der Befragung aus dem Jahr 2019, die konjunkturelle Lage hat dies also nicht verändert. Der Personalmangel wirkt sich auf die produktivität der Büros aus: Aufträge müssen abgelehnt werden, Zeitpläne werden verschoben und die Beschäftigten sind häufiger überlastet oder krank.

Die Not, Personal zu finden, zeigt sich auch in der Zunahme von nicht eintragungsfähigen Arbeitskräften in den Architekturbüros, beispielsweise sechs- oder siebensemestrigen Bachelor-Absolvent:innen. Und dies, obwohl qualitativ Abstriche am eigentlich gesuchten Profil gemacht werden müssen hinsichtlich der Berufserfahrung und hinsichtlich der Fachlichkeit. Diese Entwicklung stellt den Berufsstand und die Architektenkammern vor Herausforderungen: Der Anteil der Angestellten in Architekturbüros, die nicht über die geforderte Fachkenntnis verfügen, alle - oder die meisten - Leistungsphasen abzudecken, nimmt zu. Zusätzlich bringen nicht-eintragungsfähige Angestellte häufig Gehaltsstrukturen durcheinander. Die Gehälter eintragungsfähiger oder eingetragener Architektinnen und Architekten sind aufgrund des Kostendrucks nicht beliebig anpassbar, der Wettbewerb auf dem Fachkräftemarkt stärkt jedoch die Position Arbeitsuchender. Für die Zukunft des Berufsstand und die Architektenkammern ist es jedoch maßgeblich, dass sich Studierende vollständig ausbilden und schließlich eintragen lassen. Mit dieser durchaus problematischen Entwicklung setzt sich deshalb nicht zuletzt das Kompetenzteam Kammer der AKBW auseinander.